İşverenlerin çalışanlarına aile yardımı adı altında ödeme yapmasını gerektiren bir mevzuat yer almamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nda buna ilişkin bir düzenleme bulunmamaktadır. Aile yardımı gibi bir ödemenin yapılması tamamıyla işçi ve işveren arasında yapılacak iş veya toplu iş sözleşmelerine göre ya da işyeri uygulamalarına göre şekillendirilir. 4857 sayılı Kanunun 9’uncu maddesine göre, taraflar iş sözleşmesini, kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla, ihtiyaçlarına uygun türde düzenleyebilirler. Bu bağlamda, işveren işçilerine aile yardımı verebileceği gibi vermeyebilir de. Dolayısıyla bu konuda ödeme yapması zorunlu değildir.
Eğer işveren iş veya toplu iş sözleşmeleri ile ya da işyeri uygulamalarına göre aile yardımı ödemesini benimserse aile yardımını personel ayrımı yapmaksızın ödemesi gerekir. 4857 sayılı Kanunun 5’inci maddesine göre; iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. Aksi halde tespiti halinde (ihbar veya şikâyet sonucu) Kanunun 99/1-a maddesine göre, eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için (2024 yılı için) 1.402,00 TL idari para cezası uygulanır. Bir kısım çalışanlar için aile yardımının yapılması, diğer bir kısım çalışanlar için yapılmaması çalışma ortamında eşitlik ilkesine uygun düşmez. Bu yardımın sosyal niteliği ağır bastığı için tüm çalışanlar için aynı tutarda belirlenmesi uygun olacaktır. Ayrıca, 4857 sayılı Kanunun 5’inci maddesinin altıncı fıkrasına göre; “iş ilişkisinde veya sona ermesinde eşit davranma ilkesi hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, 4 aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir.” Madde hükmüne göre işçi hem 4 aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminatını (ayrımcılık tazminatı) hem de yoksun bırakıldığı diğer haklarını talep edebilmektedir. İşçinin “yoksun bırakıldığı haklarından” anlaşılması gereken; işçinin ödenmeyen veya eksik ödenen ücreti, ikramiyesi, fazla mesaisi, yıllık izin ücreti, ihbar ve kıdem tazminatıdır.