Kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş son brüt ücret esas alınır. İşçinin almış olduğu çıplak brüt ücret zaten kıdem tazminatında ilk dikkate alınacak ödemedir. Bunun istisnası yoktur. Ancak, ücret eklentilerinin kıdem tazminatına esas ücrete dâhil edilebilmesi için belli şartlar vardır. Bu şartlar sağlanmadan kıdem tazminatı matrahına ilave edilemez. Ücret eklentilerinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmasında/alınmamasında yerleşmiş yargı içtihatları belirleyici olmaktadır.
Yerleşmiş yargı içtihatlarına göre, ücret eklentilerinin kıdem tazminatı matrahında dikkate alınabilmesinin 4 şartı bulunmaktadır. Bunlar; 1-İşçiye bir menfaat sağlanmış olmalı, 2-Menfaat para ile ölçülebilir nitelikte olmalı, 3-Menfaat kanundan ya da akitten doğmalı, 4-Menfaatler arızi olmamalıdır.
Örnek Bazı Uygulamalar:
Yemek Yardımı: Nakdi olarak yapılan yemek yardımı ile ayni olarak verilen yemeğin parasal değeri hesaplanarak kıdem tazminatı hesabına dâhil edilir.
Yol Yardımı: Nakdi olarak yapılan yol yardımı ile işçiye araç tahsisi yapılması, kart bedeli verilmesi halinde yol ücreti ilgili belediyeden parasal değeri sorularak esas ücrete ilave edilir; işyeri servisinde ise ilgili servisçiler odasından günlük ücret sorularak esas ücrete ilave edilir.
Yakacak Yardımı: Süreklilik arz eden ayni veya nakdi yakacak yardımı kıdem tazminatına esas ücretin hesabında göz önünde bulundurulur.
Çocuk Yardımı: Çocuk yardımı kıdem tazminatı hesabına dâhil edilir.
Aile Yardımı (Zammı): Aile yardımı asıl ücretin eki olarak kabul edilmektedir. Kıdem tazminatının hesabında dikkate alınması gerekir.
İş Elbisesi Yardımı: İşçiye iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı uyarınca, yürütülen işin niteliği ve gereği dolayısıyla “kişisel koruma araçları” olarak işverence verilen iş gömleği, ayakkabısı, gözlüğü, eldiveni vb. bir ek ücret olarak kıdem tazminatında dikkate alınmaz.
Yıllık İzin Ücreti: Yıllık izin ücreti asıl ücrete dâhil olduğundan, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
Fazla Çalışma Ücreti: Fazla çalışma ücreti devamlılık arz etmeyip, arızi nitelikte olduğundan kıdem tazminatı hesabına dâhil edilmez.
Harcırah: Harcırah, işçinin geçici, sürekli veya seyyar görevi sırasında yeme, yatma ve yol giderlerini karşılamak amacıyla verilmektedir. Ücrete yapılan bu ilaveler işçinin normal yaşam ortamından uzakta çalışma zorunluluğunun sebep olabileceği arızi masrafları karşılama amacına yönelik olarak verilen ek ödemeler olup, geçici niteliktedir. Bu nedenle kıdem tazminatının hesabına esas alınacak geniş anlamdaki ücrete dâhil değildir.